L'Académie :
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Cette formation vous permet une prise en main rapide du logiciel SILAE pour l’établissement des paies de vos salariés. Du paramétrage jusqu’à la DSN, vous pourrez ainsi comprendre et établir vos bulletins de paie en toute autonomie via SILAE.

Durée : 2 jours

Cette formation permet un approfondissement de l’outil et ainsi d’en maitriser le paramétrage de vos cotisations

Durée : 1 ou 2 jours

Cette formation permet d’optimiser l’utilisation du logiciel Silae à travers le module RH.
Grâce à ce module, toutes vos données salariés pourront être centralisées dans un seul et même logiciel.

Durée : 1/2 journée (3h30)

L’édition historique est une fonctionnalité de SILAE qui permet de créer ses propres exports que cela soit pour des besoins client ou pour créer une interface. Cela permet aux utilisateurs de consulter et d’analyser les données financières sur une période donnée, souvent pour des besoins de suivi ou d’audit par exemple.
Cette formation vous permettra d’appréhender au mieux cette fonctionnalité offerte par SILAE.

Durée : 1/2 journée (3h30)

Cette formation est faite pour être une formation de mise en pratique. Les outils seront présentés et détaillés, pour que le collaborateur en charge de la paie puisse mettre en œuvre immédiatement les outils explorés sur ses propres dossiers tout en étant accompagné par le·la formateur·rice dans la mise en œuvre.

Durée : 1/2 journée (3h30)

Gérer les primes et les éléments variables sur SILAE permet de suivre et gérer efficacement les différentes formes de rémunération variable versées aux salariés, en automatisant les calculs, et en intégrant les montants dans la paie.
Cette formation est faite pour vous accompagner dans l’utilisation de ces outils.

Durée : 1/2 journée (3h30)

Cette formation permet d’assimiler les bases de la paie. Savoir établir et lire un bulletin de salaire.

Durée : 3 jours

Cette formation permet d’être en capacité de gérer l’administration du personnel : de l’embauche à la sortie du salarié dans le respect du cadre règlementaire.

Durée : 2 jours

Cette formation permet d’acquérir les compétences nécessaires pour assurer un accueil et une intégration réussie d’un salarié en entreprise, pour une collaboration future efficace et productive.

Durée : 2 jours

Cette formation permet de comprendre les enjeux du recrutement de personnel, d’analyser les différentes étapes du processus de recrutement et d’élaborer une stratégie de sourcing efficace. Vous aborderez également l’évaluation des candidatures reçues, la conduite d’entretiens de recrutement pertinents et l’élaboration d’une offre d’emploi attractive pour les candidats.

Durée 2 jours

Les congés payés font partie des périodes de suspension du contrat de travail et sont un sujet sensible car ils touchent l’organisation familiale des salariés. Ils sont une source de conflits entre eux mais aussi avec l’employeur.

Qui a droit aux congés payés ? À combien de jours ? Et s’il a été absent ? Comment sont fixés des dates et un ordre pour les départs en congés ? Les dates de congés s’imposent-elles aux salariés ? Peut-on modifier tardivement les dates de congés ? Est-il possible de fermer l’entreprise pendant les congés ? Un salarié peut-il prendre ses jours de congés en une seule fois ? Qu’est-ce que le fractionnement des congés ?

Autant de questions à se poser, que la formation vous permettra de maîtriser.

Durée : 1/2 journée (3h30)

Au coeur de la relation employeur-salarié, le contrat de travail, quel qu’il soit, exige une attention et une expertise de tous les instants !
Le contrat à durée déterminée est sans nul doute le contrat qui requiert la plus grosse attention car il peut conduire à un risque de requalification et de contentieux qui impacterait lourdement l’entreprise.
Notre formation vous permettra de maîtriser l’environnement juridique du CDD, afin d’y recourir sans risques.

Durée : 1/2 journée (3h30)